人人澡人人澡人人看青草,福利视频第一页,欧美aaa大片,免费国产亚洲色视频在线,欧美高清视频一区,日本在线|中文,国产综合一区

<thead id="2ef5l"></thead>

<strong id="2ef5l"><small id="2ef5l"></small></strong>

<span id="2ef5l"><th id="2ef5l"></th></span><rp id="2ef5l"><del id="2ef5l"></del></rp>

網(wǎng)站首頁(yè)>> 新聞資訊>> 公司新聞>> 查看詳情

集團人力資源管理改革按下“快進(jìn)鍵”

2020-04-03 14:35:16

2019年以來(lái)，集團在混合所有制改革后邁入了大踏步跨越發(fā)展的新征程，圍繞“強科技走出去”路徑，各項工作加快推進(jìn)，對人才的需求量達到了新的高峰。為進(jìn)一步夯實(shí)人才基礎，強化人力資源管理，2020年開(kāi)始，集團大力開(kāi)展“人才工程”，全面推進(jìn)人才選拔、培養、晉升、考核和薪資體系變革，推動(dòng)人力資源管理工作煥發(fā)出新的面貌。
1月，集團股東會(huì )明確，要有效提升員工的獲得感和幸福感，以企業(yè)發(fā)展推動(dòng)員工收入提升，決定撥付2000萬(wàn)元用于員工增資。為進(jìn)一步提升分配的科學(xué)性，將員工收入增長(cháng)與工作效率提升有效結合，強化“以績(jì)效論英雄”的人才評價(jià)觀(guān)，集團全面推行績(jì)效考核管理?；诟髯樱ǚ郑┕厩捌趯τ趰徫徽f(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)和績(jì)效考核指標的提煉，經(jīng)過(guò)修改、整理、完善后，4月1日，正式下發(fā)《績(jì)效考核管理辦法》?？己藘热萦蒏PI考核、360度測評、年終述職三個(gè)方面組成，通過(guò)季度與年度考核相結合的方式開(kāi)展，并形成一個(gè)從指標制定、過(guò)程管理、實(shí)施考評、結果應用到績(jì)效面談五個(gè)方面的閉環(huán)過(guò)程，極大提升了考核工作的公平性和科學(xué)性。

同時(shí)，全面完善人才培養和晉升機制。下發(fā)《關(guān)于實(shí)施2020年浙北大廈人才培養方案的通知》、《關(guān)于實(shí)施管理人員輪崗制度的通知》、《關(guān)于實(shí)施管理人員轉崗、內退及異地任職制度的通知》等，進(jìn)一步規范了管理人員培養和管理機制。2-3月，相繼組織了高、中、基層管理人員考核，共452名管理人員參加了選拔考試，150人脫穎而出，列入重點(diǎn)培養計劃。在新的人才管理機制下，2020年，共提拔管理人員135人，222人列入培養計劃，116人完成輪崗，管理人員平均年齡有效降低，人才活力被大大激發(fā)。
集團副總裁奚高云表示，人力資源管理和改革是一項系統性的工程，浙北大廈人員結構和分工復雜，在全面推行績(jì)效考核和建立公平高效的培養及選拔機制上還需要在實(shí)踐中不斷完善，但我們要堅定改革的決心，以擴充企業(yè)人才儲備與提升員工工作執行力作為核心目標落實(shí)具體工作，推動(dòng)人力資源管理再上新臺階。

浙北大廈集團有限公司浙ICP備06002356號-1
電話(huà):0572-2058888 地址:浙江省湖州市紅旗路南街口

<thead id="mu4s7"><tr id="mu4s7"></tr></thead>

<span id="mu4s7"><th id="mu4s7"></th></span>

<mark id="mu4s7"><address id="mu4s7"><tfoot id="mu4s7"></tfoot></address></mark>